Simone如何做个人及工作年终复盘总结？
的有关信息介绍如下：
刚写完Q3的工作复盘总结报告，来分享几个写工作复盘总结的经验，希望对大家有所帮助，不足之处也欢迎大家指正。
下面来具体说下，并给出改善的建议，都是我个人踩过的坑总结出来的：
❌过度谦虚：在很多职场新人身上尤其常见。全篇贯彻着“领导英明决策”“同事热心帮助”之类套话，弱化个人成就，难免让人觉得言之无物。
❌放大个人缺点：很多职场老实人的标配。把自己的失误总结得过于细致，更会让领导怀疑你的能力。
✅总结中要增加实质内容，而非过多的官话、套话。这类话在最后的总结语中适当出现是可以的，但一定要注意频率。
这类跟第一种则相反，只谈自己得意的事，对于错误、失误、不愉快避重就轻，甚至说些明贬暗褒的“好缺点”。
❌但你是否想过：如果不主动提及失误，当由领导发现你的失误时，又该如何应对呢？
✅领导有权并且需要知道真实的情况，包括失误的原因。
去网上搜一下工作总结之类的关键词，大把大把的模板，套用模板自然省事，但不同组织对工作总结的要求都不一样，套用模板就意味着千篇一律，平庸无亮点。
❌总结要全面，但绝对不是事无巨细，更不是月总结或者周总结的堆砌。
✅抓住这半年来的工作重点和几个突出的成绩、亮点进行阐述，不能让领导产生“事情做了不少，但都印象不深”之感。
写工作总结，最重要的是建立自己的思维，动笔写作之前要明确工作总结的目标和要求。
所谓目标即是：你希望通过工作总结得到什么？
所谓要求即是：领导想要通过你的总结知道什么？
简单来说：
这些都是工作总结最基本最明确的要求，除此之外，还有一些没有明确标注的隐性要求，比如：
✅这些隐性要求就是不同领导的偏好，可以通过日常观察领导在工作的审批和决策中可以不断总结得出。
无论是工作总结还是述职报告，都可以利用SCQA工具梳理出四个大的板块：
杜绝务虚的概念，如努力、加强、夯实等词，列出关键指标完成率：对公司、对客户、对自己的价值汇总重点，三步展开：
注：工作业绩的展示，数据图表要比文字叙述更具说服力，如果你的领导很注重数据，就用数据图表来展示：
也不用担心这种图表难做，直接套用模板，简单的拖拉拽，几分钟就可以完成一个丰富的数据图表，可参考这个：
采用鱼骨图梳理工作内容：
写总结前，先拿出一张白纸画一条直线，在直线的上端，也就是鱼头位置写上业务名称；在直线的下端，即鱼尾的位置写上工作结论，学会尽可能用一句话去概括结论。
中间用抽丝剥茧的方式去做分析，区分清楚已完成与未完成的部分，是顺利推进还是遇到阻力，反复斟酌，紧抓重点，这样下来整个工作总结的脉络就会非常清晰。
举个例子：
与此同时，挑出自己贡献度高，起到重要作用的部分作为主要汇报素材，比如那些重点项目。
套用SWOT工具做阐述：
比如：
谈失误和问题是有技巧的：采用“描述+原因+解决方案”的总结方式
需要给领导做选择题而非问答题，即便是最后方案并没有得到采用，也证明我们是想积极地解决问题，而不是推卸责任。
如果后续规划的目标比较笼统，可以采用方向+操作步骤+开始时间，套用PDCA循环：
依据上述步骤，将通顺整理成篇，并查漏补缺，适当增删。
年终总结并不是篇幅越长越好，减少非重点内容的赘述，减少没有实际意义的套词，让核心重点内容更突出。
不管老板是否在意细节，都要认真地检查几遍，有没有标点使用错误和错字这种基础错误，并认真地做好排版，切莫让工作总结毁于细节。
这个就要靠平常的积累了，分享几个我自己一直在用的方法：
1.桌面日历（点此进入）：前前后后已经用了5年了，日历和待办事项相结合，快速添加代办事项，每天需要做什么一目了然，也支持查看历史记录。
2.工作日志（点此进入）：个人感觉是桌面日历的进阶版，我主要是用来做数据分析的，（放在工作总结里也很拉风~）主要是可以自定义设置，个人还是比较喜欢的。
讲话的内容控制在20分钟以内，纸质文件篇幅掌握在两页纸以内。
以上，也欢迎大家评论区指正补充~
怎样写一个很好的周报、月报来汇报最近的工作情况？
怎么让领导知道自己工作量比较大？
述职报告怎么写？
更多职场小技巧，欢迎关注 @HR猫姐
