Simone作为一个HR，做入职背景调查应该注意哪些方面？
的有关信息介绍如下：
我们在较真背调的官网博客上线了一门免费在线公开课，“好的招聘官，必须要练就的火眼金睛术”，跟大家分享了企业如何高效管理人才风险，通过数据和案例跟大家讲述HR自背调的重要注意事项，把我们在背调过程中遇到的常见问题和解决办法无保留的分享了出来。
从接触候选人开始，到最终提交背调结果的各个环节中，都有需要注意的地方。
比如跟候选人的沟通，需要跟候选人沟通的信息包括：如何让候选人接受背调授权并提供授权书、提供背调证明人、如果候选人拒绝背调应该怎么处理、跟不同级别的候选人沟通有哪些注意的点。
比如想要获得一份比较有参考价值的背调报告，认真分析候选人的简历和设置合理的问题是必不可少的，很多客户CEO跟我们反馈，“你们的调查员问的问题都不错，不像我之前接到的背调就是回答是非题，我都认真回答了，希望对你们有帮助吧”。
因此我们建议在沟通背调证明人前，需要分析候选人简历，了解基本履历信息、职责范围、工作成果等。接着，回顾该岗位的工作职责、胜任力要求、性格特质等，帮助我们更好的按照岗位要求去选择适合的人。最后，根据简历、职责要求、企业文化要求、面试获取的信息，四个方面综合比对，设置一套环环相扣的问题。在沟通过程中，应当保持清晰的思路，根据背调证明人的回答深入追问，务必了解清楚而不是最后出一个模棱两可的报告。
更多的注意事项，可以在我们的公开课学习，希望能帮到你。
