Simone大学社团招新时如何吸引更多的精英？
的有关信息介绍如下：
做社团两年，关于这个问题自己也思考过很多，渐渐明白想要真正做好社团需要的心血绝对不次于于在大学四年里把自己变成一只学霸。
首先，定位。
和楼上奢侈品管理的概念有点像，在我的理解中，社团就是一个产品，一个出色的管理者要完成的是一个从开发到组织架构，再到生产和市场营销的过程。
因此，要吸引好的开发人员，必须先要有一个好的idea。换句话说，要找到一个形容词或一句话，可以让你的目标人群听后为之热血沸腾。这一点再怎么堆砌也不为过。
其次，吸引大家目光之后，是怎样留住别人。
同意
，必须有能留住“精英”的筹码。要回答这个问题，必须要去思考来到这个团队的人希望得到什么，他们在这个团队里会发生哪些改变，又会是什么让他们想要离开。当然，不同的社团之间有很大区别。
以题主的摄影部为例，可以推测，很多人加入这个社团是想要学习摄影或只是爱好摄影，所以一定要有真材实料，例如摄影方面很牛的大牛或者和摄影器材厂商的商业合作或者发布、展示作品的平台等。
最后，我一直觉得，大学里的任何学生组织都不应该是一个收集精英的工具，而应该是一个培养精英或者说教会这群孩子如何变成精英的课堂。
希望能对题主有用
