领军教育真的和网上说的如此不堪吗？

领军教育真的和网上说的如此不堪吗？

首先，如果一个企业真的能用“不堪”这个词来形容，你觉得它能存活多久？

说来说去不就这几点：1、企培；2、红包；3、不招抽烟员工；4、体脂率不能过高。我们分别来简单说一下：

1、企培：你去过大公司吗？你身边有朋友家人去过大公司吗？谁去大公司不先接受企业文化培训？企业招人和个人找工作没什么不同，我们都需要经过深思熟虑，招合适的人或者找到适合自己的工作岗位，企业想要长期的、稳定性强的员工，个人想找能够给自己提供更广阔平台和发展空间的企业。那经过企业培训，我们首先会对公司有更多的了解，知道这家公司到底值不值得我以后长期待下去，企业也要知道这个人是不是真的适合我们公司；其次，只有经过企培，有老人来带新人入门，后面的路才能走得更顺畅。

2、红包：基本上是因为写错别字和迟到才会发，都是成年人，法律法规、家规、公司制度在本质上没什么不同，在教育机构待，自己都错字连篇怎么能去教好学生？再说了，但凡自己注意一点，这个红包是完全可以不发的，这只会让个人越来越优秀，况且红包只是在自己所在的小群发了同事们共同来抢，对所有人包括领导也都同样适用，红包不是目的，只是督促大家变得更好的一种手段。

3、抽烟：这个问题小学生应该都能回答吧，不知道的话买盒烟对着上面“吸烟有害健康”几个字好好研究，去网上查一下什么叫“四环素牙”和“肺气肿”，再去看看身边抽烟的人的牙齿和手指，我们不愿让自己的员工变成这样，不愿意让不吸烟的员工闻二手烟，不想让我们的学生受到误导。总之，喷这个实属不像话！

4、体脂率不能过高：为什么体脂率过高也不行？这与自律有关，当然病理性质的除外。作为成年人，但凡对自己有要求，生活健康且有一定的自律性，都不会允许自己毫无底线的肥胖下去，这不是挑身材，如果一个人连自己身体都负责不了，怎么还能指望他对工作负责？

所以，不要去想社会不堪、制度不堪、企业不堪，多想想怎么提升自己，当你自己足够优秀，条条框框便不再是条条框框。

当然，以上几点只是个人见解，如有偏颇，敬请谅解。