Simone金蝶软件公司工作待遇怎样，有前途吗？
的有关信息介绍如下：
2018.9.2更新：18年明确要求各分公司的新员工参与长沙的顾问学院培训，为期一个月，培训费8800由分公司出钱，必须签培训协议，培训本应该是好事，但是去过的人发现培训质量很一般以及备受吐槽的住宿问题，导师能力有限部分人员宛如ppt复读机，每周的个人演讲游戏规则令人发指
原回答：我是毕业前2个月去的金蝶某分公司，实习工资1700（含交通费补贴100），面试的时候HR说转正至少3K，如果外加服务费和项目提成的话那就……你可以上天了我去的分公司主要有以下几个特点，1.能对实习生委以重任实习生们轮流接3个月的服务派单电话，还要尝试唤醒系统休眠期客户（EXM？我能行？）实习工作期间没学到一点东西，做了一堆无用功2.试探新员工求知欲最初给了一些低质量的材料（我手里全是他们产品优势的资料宛如一个推销员）要求我们自学，并“希望”一个月内能学会分担服务问题，后来我们又向他们要了一些产品资料，前一次给的资料比后一次要水很多3.规整有序的入职流程实习期进来的人在毕业证拿到之后要做“转试用汇报”，试用员工转正要做“转正汇报”，都是做个PPT当着所有人的面演讲，转试用汇报讲完之后涨不了多少工资，又因为此时你是“试用员工”，五险交完后到手的钱大概率小于你实习工资（转试用结束后3个月想申请转正得到的答复一般是“编制满了”，然而你会发现比你晚来公司的拥有工作经历的人还是转正了）4.注重员工的内心修养每周例会集体高声朗诵一篇王阳明的致良知文章，写心得体会，简直有毒，公司活动当天上午必然来一波致良知演讲，各部门要内推一人演讲（请开始你的表演！）也不知道其他企业是不是也刮过这么一阵风，反正不能理解了
所以说为什么留不住新来的毕业生？为什么人员流动那么频繁？为什么会有人放弃这份工作？哦，对了，还有那个给我面试的HR，她也离职了
