难道码农们只能通过跳槽来涨工资么？

难道码农们只能通过跳槽来涨工资么？

如果说只是考虑你的账面工资的话，短期内涨工资最简单粗暴的方式确实是跳槽，如果程序员岗位还是有很大的空缺，很多公司都面临招不到人的现状，小的创业公司没什么竞争力甚至开出双倍工资来抢人。

但是你忽略了一个很重要的问题，就是你的职业发展。这里你先思考一个问题，难道你未来的发展仅仅是每个月能多拿一点工资而已吗？

你要知道加入一个优秀靠谱的团队是同样重要的，一个靠谱的团队，有着良好前景的产品，每天你的公司价值都在飞速增长。水涨船高的道理，你的个人身价也在与日俱增，比如你的公司一年前是市值一百万，一年后市值一千万，而你的薪水纹丝不动。但是你在业内的声望，资源，能力，都会得到飞速发展，这样沉淀个两三年之后再跳槽，就不可同日而语了。

但是我们假设你在一年内跳槽了两三家公司，每家公司都能给你加薪一半，那么一年下来你就会比不跳槽要多拿三倍的工资，最直观的提现就是年收入多几万到十万左右，这还是在不考虑试用期8折的情况下，而且每次都加薪这么多是理想状态，一般来说加薪幅度没有这么大，但是这三家公司的体量和业绩并没有多大的区别，对你没有什么加持，你的职业发展受到了极大的限制，身价不升反降，因为频繁的跳槽在简历上确实不好看，任何一家公司都会对此有所顾忌的。

所以，如果真的想涨工资，可以以跳槽为辅助，但是看好团队，看好项目，看好人，才是需要最最最优先考虑的。