烽火通信与中原电子？

烽火通信与中原电子？

烽火通信终端产出线软件研发研发岗位，目前还没敲一行代码，还在轮岗。已出差好几个月了，全国各地。做的事情主要是现场测试，类似于技服，却没有技服的异地出差补助。培训都是在YY上进行，基本上没画面，培训的内容基本上每次差不多，学不到啥东西，有点闹眼子。

主要说说轮岗机制吧，主要是这张图。16校招研发类有接近60人，其余的是市场类，工程类。11月份第一次选拨，研发岗才有13人（包括软开，测试）进入了双选，双选的意思是项目组要你的话，就可以去敲代码，不然也是继续乖乖的轮岗出差。下一次选拨是三个月之后的事情了，软开类绝大部分（几乎所有）半年是不会接触项目，接触代码的。半年之后，一半以上还在继续出差。。。

再说说选拨考核，工程部主要是出差，全国各地跑，做的事情谈不上技术含量。所有大家做的事情都大同小异，考核也没有什么量化的考核标准，但是分数却相差很大。分数是领导直接打的，所以就靠领导的主观意识了。不出差，就在公司没啥事，整天等着下班，当然了，没事还得加班，因为有人天天来巡视。没事也得待着晚上8.30之后。当然，工程部巨差人，所以有很多人会被留在工程部的。

这种新人培训方案，真心折磨我们这群人很难受。研发岗，不让摸代码，不让接触项目。美名曰是为我们好。我们到底觉得好不好，他们却从来不问。所以我们部门校招的基本上都想辞职(已经有几个人辞职走了)。

上述言论绝对属实，希望给大家有点帮助，希望烽火通信人资在校招的时候把这种培训机制说出来，不要让我们觉得是种欺骗。我们辛辛苦苦读7年的大学，父母真心不容易，我们自己也不容易。真心不容易。。。