Simone怎样写好绩效考核的自评？
的有关信息介绍如下：
这是一篇干货满满的绩效考核自评指南，对于【业绩好】和【业绩不好】这两种情况如何写绩效自评都有对应的技巧，点赞收藏慢慢看！
✅数据对比——成果数字化+原因分析+下一步计划+支撑需求。
✅报表展示——图表展示突出效果+同比环比突出进步
数字永远比文字更具说服力，图表永远比描述更具说服力，一个好的绩效报告图表的展示是必不可少的：
也不用担心这种图表难做，这里免费分享一个在线数据分析图表的模板，只需要录入数据即可自动生成图表，几分钟就能搞定：
✅过程数据怎么展示？——鱼骨图法
写总结前，先拿出一张白纸画一条直线，在直线的上端，也就是鱼头位置写上业务名称；在直线的下端，即鱼尾的位置写上工作结论，学会尽可能用一句话去概括结论。
中间用抽丝剥茧的方式去做分析，区分清楚已完成与未完成的部分，是顺利推进还是遇到阻力，反复斟酌，紧抓重点，这样下来整个脉络就会非常清晰。
举个例子，交付及时率低的原因分析可以这样做：
与此同时，挑出自己贡献度高，起到重要作用的部分作为主要汇报素材，比如那些重点项目。
✅差距分析怎么写？——SWTO分析法
比如：
✅解决方案怎么写——“描述+原因+解决方案”
需要给领导做选择题而非问答题，即便是最后方案并没有得到采用，也证明我们是想积极地解决问题，而不是推卸责任。
在写绩效自评的时候，要把领导最关心的事情放在前面说，剔除掉不重要的事情。领导最关心什么？一般来说：
简单来说：
这些都是绩效自评最基本最明确的要求，除此之外，还有一些没有明确标注的隐性要求，比如：
这些隐性要求就是不同领导的偏好，可以通过日常观察领导在工作的审批和决策中可以不断总结得出。
✅总之：要么开源，要么节流，要努力证明在某个方面你尚有可取之处。
现在很多人可能被网上的各种“整顿职场”的段子洗脑成功了，殊不知人家是在玩儿梗，只有你当了真......
✅越没有内涵，越要注意形式——用专业的形式暗示老板，你至少是一个态度认真的人。
✅忌流水账，要有全局视野——把每一件小事总结的意味深长绝对是一项核心竞争力。
不要再把绩效自评写成流水账啦，试试用结构化思维——职场人必备的黄金思考方法。
✅业绩好多用图，业绩烂常用表——绝对不是在欺骗领导，只是尽量不刺激领导。
总之，多用图表准没错。
✅无论业绩好不好，都不要将负能量太多展示在绩效自评中。
“寒气传递给每个人”自上而下可以，自下而上很危险，如果你的绩效自评中满篇负能量词汇，只会让领导怀疑你的价值。
举个最直观的例子：
所以伙伴们，坚持学习政府工作报告是写好绩效自评、工作汇报、总结汇报的必由之路。
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以上，希望对大家有所帮助！有更好的经验也欢迎各位评论区分享，虚心学习ing。
