如何评价中建四局六公司私砍员工工资？

如何评价中建四局六公司私砍员工工资？

如何合理的评价，只能从不同的角度出发来看待这个问题，其实从对立面的角度分别看待这个问题，你会发现有不一样的评价结果。

首先从员工角度来看，公司的降薪行为确实损害到了自己的切身利益，此时你有两个选择，走或者留下来，除此之外，一切其他的想法都是胡扯。

如果你确实觉得公司的待遇匹配不上你的能力的话，完全可以选择走，这是你的自由，如果你不敢走，就说明你走出公司之后，可能无法找到一个像目前待遇这么好的工作，所以当你选择留下来的时候，就不要这么瞎逼逼，应该更多的想方设法安慰自己，公司可能有难处。

如果你选择留下来，就不应该对公司的这项制度抱有偏见的看法，因为你的看法都是无效的，不起任何作用，同时如果你的这种情绪持续下去，可能会严重的影响你工作的效率和你工作的心情，一句话总结就是，既留之则安之。

如果从公司的角度来看待降薪这件事，就是公司目前确实遇到了难处。可能是由于2019年市场环境遇冷，公司拿到的项目少，商务条件比较恶劣，赚不到太多的钱，如果公司长此以往持续经营下去，可能会面临倒闭，但是公司又不忍心采取直接裁员的方式，所以只能降薪。所以如果从老板的角度来考虑问题的话，我们甚至觉得应该会感谢老板，因为他也确实不容易。

所以总结来说，降薪这件事儿完全取决于我们自身的看法，一方面降薪确实损害了我们的利益，但另一方面老板也不希望降薪，但他们确实可能遇到了难处。我们有去与留的权利，但关键还是需要看自身是否有足够的能力，如果有足够的能力，不必评价，用自己跳槽的方式来证明自己的不满，如果自己能力不足，就要静下心来，从老板的角度考虑一下公司目前的难处，准备同公司一起同甘苦共患难，相信市场环境好了之后，领导也不会亏待你的。