2019年在山水文园集团工作是一种什么样的感受？

2019年在山水文园集团工作是一种什么样的感受？

作为原山水一名基层员工，浅谈已知事实：

1、山水业务转型，遇到阻碍。山水是一家典型的家族式民营企业，以高端住宅发家。由于房地产行业众所周知的外部因素影响，房企纷纷进行多元化发展。山水也不另外，将触角伸向了小镇文旅、养老抗衰老等版块，发展方向没问题，但步伐迈的太大，扯到蛋，没有足够资金支撑业务发展。

2、资金链出现断裂，不做正面反馈，却背后小动作不断。没有合理的资金运营规划，导致项目难以推进，如楼主所述，迟发员工工资、延期缓缴公积金（毫无疑问，严重影响买房，为何不做事先沟通，至少员工可以想办法自己预先垫付）和个税（缓缴个税真的很可恶，影响到非京籍员工子女读书），无奈，员工压抑工作、有苦难言。

3、企业内部管理混乱、领导层不作为。借用一句古文，以此反映山水的现状：“今朝廷大臣，上不能匡主，下亡以益民，皆尸位素餐。”

4、当官不知平民苦。在公司如此困难的局面，在员工还在担忧下月能否按时交房租还房贷的时候，老板斥400万大摆生日宴，“官民矛盾激化”。

5、不受待见的各种待岗、裁员政策。受行业环境影响，企业经营不善，必要“瘦身”行为本无可厚非。但做法难看，员工无法接受。例如想法设法赶你走不给赔偿，终于同意了N+1赔偿，却是一张空头支票，闹得员工仲裁维权。

6、其他，不得民心的八卦：领导小三当权；已被裁普通级员工获赔偿后再入职.....

以上六点是我认为山水遭遇滑铁卢、内外受敌的重要原因，亦是我的工作感受。真心话，其实我是希望山水能够好起来的，毕竟当年选择加入山水时是带着无限向往和愿景的。对于山水，我也有如下愚见：

1、釜底抽薪：已知用工贵，融资产，何不进行合理的“瘦身”，裁员也好，抛资产也罢，专心做好一个短期内应盈利项目；吐槽：山水是我见过副总裁与员工比例最多的一家公司，高薪聘请的副总裁，又没给企业带来真正的价值。（当然，也许是我sb，没有领导层的高瞻远瞩，看不到深层价值。）啰嗦一句，公司的现在是为了裁员而裁员，从裁员数量出发，好像做出了多大成绩，实际呢，裁掉20个执行员工也抵不过一个副总裁吧。

2、内部改革：暂未想到有效方法论支持。但山水进行阿米巴计划不可取，专心做好项目吧。再吐槽：入职以来，山水一直在进行部门调整，优化，改革...老天爷，我都收到不下5个版本的架构调整方案了。

3，有效沟通：作为企业的一员，希望与山水共患难、同进退。但把些话请摊在明面讲，很多员工年初时还幻想着何时发绩效、最后是月月担心何时发工资。这种状态下，已严重影响员工的工作情绪。

4、最后说一句：得民心者，则产业兴。稳定在职员工的军心，安抚离职员工的心情，处理好对外的合作关系。

最后的最后，我的愿望也是让中国更美丽，让生活更美好。愿世界和平。