记忆科技有了解的吗？公司咋样？

记忆科技有了解的吗？公司咋样？

作为在职的记忆er，觉得还是有必要说两句：

记忆是一家民营公司，民营企业有的不足他可能都有，比如制度和流程没有大企业那么的规范，没有大外企那么好的福利，一些东西需要自己做探索，但不可否认记忆是一家很厉害的公司。

从97年到现在，内存一直稳居国内第一，在今年国际行情如此不好的情况下，内存业务更是从全球第三到全球第二，SSD业务的全球排名也从others到 拥有他自己的名字：RAMAXEL，2020年上半年更是在全球疫情的情况下逆势而上，几乎完成了全年的销售额，一家企业能存续这么长的时间还没有倒闭且一直在增长，即使他的缺点在多，也不能否认他是一家很有实力的公司。

今年疫情的原因，很多公司倒闭，甚至是一些根基很深的外企也在撤走，但记忆今年不仅新增了很多招聘编制还新增了很多业务，且这些业务都已经在顺利运转，每个人都是社会人，在一家能持续发展的公司工作，不用担心随时被裁员应该是能给予像我们这类上有老下有小的人最大的安全感。

前面的前记忆er伙伴说的，我都看了，基本都有一定的事实基础，同样，作为记忆er的我也曾抱怨过，甚至有过想法逃离，但是也庆幸自己坚持下来了。

记忆有很多返聘的小伙伴，也有虽然离职但是一直在关注记忆的小伙伴，当然也会有看笑话的小伙伴。这很正常，再完美的公司都会有人吐槽，何况记忆并不完美。只是有的小伙伴会找公司内部领导吐槽，有的会在网络上吐槽，这些我们都有看到，也在一步步改善。有小伙伴问，为什么不找知乎删帖，说实话，还真有过这个想法，后来想，何必呢，堵不如疏，大家都说出来，然后解决问题不是更好吗？

总结了前面小伙伴们提的问题，主要集中在以下2点：

1、企业文化

有小伙伴提到管理的问题，很多管理者都是内部一线人员晋升上来的，也许最开始他们没有那么的有经验，但是他们一直在成长，至少公司愿意给员工机会，而不是一味认为外来的和尚好念经。

记忆的人来自各类企业，有一线外企，有国企事业单位，有兄弟公司，有成长中的企业，每个人来记忆之前都有自己的做事风格和方式，大家聚在一起后，必然会有一些碰撞，但文化不就是一个融合的过程么？融合好之后1+1就会大于2，但这个过程可能很痛苦，可能很长。

有小伙伴提到加班文化，我相信看这个帖子的人肯定都是相关行业的，肯定或多或少能联系到记忆内部的人，可以跟现有的人员沟通一下，看看记忆的加班强度如何。

2、待遇问题

这个应该是大家吐槽的最多的了，往前推4-5年，记忆的奖金和待遇在行业里面一直都是比较可观的，所以HR和部门经理才有底气说我们的福利待遇好，往前推2-3年，那个时候应该是记忆最难的时候，投资了新的研发大楼，投资了封测厂，颗粒成本增加，但是销售利润并没有大量增长，甚至还有下滑，且当时整个存储行业环境不好，但是在那么难的时候，记忆坚持没有裁员，并且想办法给大家发了一些奖金。

在这里吐槽的小伙伴应该很多在记忆待的时候不会超过一年，最多2年多，听他们的描述，应该基本都是在那段时间入职的，虽然你们对记忆有不满，但是也很感谢你们在记忆最难的时候有跟他一起度过，有过全心的付出。

去年记忆整体的销售收入不错，这点在上半年的年终奖上有很好的体现，应该除非绩效在待改进甚至淘汰之列的，只要有一个完整核算周期的小伙伴们奖金都有超过了目标奖金（入职时间不同，奖金有差别，比如7月入职的和1月入职的肯定奖金是不一样的，理论上是一半的差距），这点大家有兴趣可以找目前在职员工打听。

今年全球大环境都不好，但是今年记忆的收益不错，新增了多项业务，且这些业务都有在成功运转，相信接下来的的奖金和福利都会回归到记忆辉煌的时刻。

总之，欢迎志同道合的小伙伴加入记忆，包括前记忆er。同时也欢迎找我吐槽。