垂直招聘平台是否有前途呢？

垂直招聘平台是否有前途呢？

这个问题很难一概而论，垂直招聘平台是否能存活，个人感觉很大程度上取决于所垂直的行业发展情况。虽然招聘这个领域是个刚需，各行各业都有需求，但具体细分到某个具体行业时体量就未必大了。拉勾当年刚出来的时候正赶上互联网最火热的时候，尤其移动互联网领域，招聘需求特别旺盛，而且人才需求也比较有共性，无非就是技术岗、产品、运营、UI/UE/UX等岗位，体量够大，再加上互联网这个有故事的噱头，自然火红了一把。但随着互联网资本寒冬的到来，互联网领域整体招聘需求迅速下降，拉勾的声音也渐渐变小。招聘平台的效果很大程度上取决于广告的投放，51job、智联、猎聘这几个综合招聘平台为了获取持续的新鲜简历，每年都需要在广告上投入很大成本，而垂直平台因为总体体量不够大，用这种烧钱的方式推广很难盈利，所以渐渐地”垂直“这个光环效应也不那么明显了。

但垂直招聘领域是不是没有生存的机会呢？个人认为并不是没有机会的，垂直招聘平台只要抓住合适的领域进行定位（怎样算合适？可以考虑行业的体量、人才流动性、行业趋势、地域等维度考虑），做深做透，要存活下来还是可以的，有机会的话还可以往职场社交、人才众筹等领域横向发展。