有人推荐一下职业规划师吗？

有人推荐一下职业规划师吗？

我是从事职业规划行业的咨询师，不妨可以通过我的知乎专栏了解一下：

这里我简单介绍一下职业规划方面在市场上存在的一些“误区”：

在国内职业规划这个行业其实已经出现20年左右了，但几乎无一例外得都销声匿迹（或口碑不佳）了。究其原因，我觉得主要是因为：传统的职业规划的内容较“虚”，由于传统的职业规划覆盖面极大，几乎是全学科的职业规划，因而导致那些规划往往从人生价值和人生境界的高度，以接二连三的寓言故事和哲理去阐述职业规划，而缺乏实际实在的有针对性的职业规划，我们知道要阐述清楚一个问题让大家更好理解一个道理，可以有多种方法，比如讲道理，比如举例子、列数字和作对比等，而传统职业规划更多的只是讲道理，所以往往大家读完后的一刹那会有喝了心灵鸡汤般的良好感觉，却从第二天起床后开始继续迷茫，之前是怎样接下来还是怎样。因此如果像如上这样的职业规划行业，从职业发展角度来说，我不太看好，至少在还没有很成熟的能解决以下几大通病（死穴）的模式出现前，会很难被市场大众认可，实际上也很难真的为客户解决职业规划的问题。

我过去几年间经过大量实操得出的五大问题如下：

1. 依赖职业测评，缺乏行业分析职业测评所考察的维度太少，导致给出的建议往往又广又泛，或者并不适用于我们的实际情况，也就是说在方案的“可行性”上存在很大的问题，你比如说，之前遇到“商业分析师”，什么是商业？什么是分析师？投行分析师，银行理财经理、市场营销是，数据分析是，会计审计呢，管理咨询公司的咨询师？

2. 信息检索与判断能力不足互联网一度让人误以为历史性地打破了信息不对称性的鸿沟。。。然而，信息大爆炸后确实增加了我们对筛选和判断相信有效价值性的挑战。。。 建议各位今后还是慎用度娘，或者至少掌握一个出色的从搜索引擎中筛选与判断有效信息的能力。否则片面性（细分隔行如隔山）、碎片化（因为时间和篇幅问题，使得所论述观点里支持观点的论据不严谨不充分，但又因为信息不对称，一般人无法辨别）、主观化（各自成长经历的差异和价值观的不同，立场角度不同）、群体标签性（什么样的人有时间，在网上出于什么目的发表什么样的分享？）会让信息变得更为不对称，而更可怕的是很多人自以为找到了答案。。。

3. 无法匹配自己“兴趣”和职业绝大部分人都没法匹配自己的某些具体的兴趣爱好和职业，更多兴趣应当回归到“自我价值的实现、被认可被需要”等精神层次上，同时，也有一些行业的职业可以实现两者的兼容（以下第三点职业定位之——职能+行业+平台+模式四维定位模型会做具体展开）

4. 有方向，不试错或半途而废职业规划不是用来看的，职业规划不能做完就完，应该及时付诸行动去实践。

5.“专才与全才”本末倒置技多不压身？职业规划没特别明确的时候，跟风去考证，其实是用战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰，然后。。。这些学生疲于校内学业压力和考证压力，根本没有时间精力去是错找方向，考得证书往往涉猎广泛，多个行业均有沾边，也就是我们说的又泛又杂，缺乏垂直度和深度。

记得在我读书那个年代，就有很多人跟风一股脑把计算机二级、商务英语、CPA、CFA等接二连三地考，过程中还由于精力分散导致一些考证以失败收场。而相比之下呢，有的同学通过实践逐渐找到自己的定位方向后，有针对性地聚焦在特定专业方向的考证上，因为目标明确，精力聚焦，也确保了他们有更大成功率将有含金量的难度较大的敲门砖顺利拿下。学商科的学生都会学习积极性，我们要在生活中充分运营好一些实用的经济学常识，就比如这边的“机会成本”概念，在做一件事以获得某种收益而因此不得不放弃做另一件事所可能产生的收益。

对我们大学生和寻求新的职业发展过程中的学生来说，要深刻明白这个道理，“选择比努力更重要”，鱼与熊掌不能兼得，两只兔子同时追，一只也抓不到。

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