Simone市场上都有哪些常用的人才测评工具？有哪些优缺点？
的有关信息介绍如下：
我想说一个实用的工具，这个工具不是HR用来筛选候选人的，而是让自己更了解自己的天赋。
为什么会找到这个测评工具呢？
因为自己工作近10年了，看着经验深，但好像也没有什么不能被替代的，而且年纪上涨，精力和体力不济是必然的，我在市场中到底有什么立足之处，我如何不被取代。
我想做些什么，我想改变些什么。
但在开始下一步计划前，我最迫切的是想知道到底什么是自己的优势。
所以我需要进一步了解自己，确信下一个计划必须是最适合自己的，能够充分运用到我的优势。
虽然对自己的优势和弱点或多或少都有认识，但是我需要一个科学化的工具来验证自己的判断是否准确，所以我买了《盖普洛优势识别器 2.0》，连续10年美国亚马逊畅销榜总榜前10。
它是本书，但本质是个测试账号，然后登陆一个网站，花30分钟做了177道题目，书是对于你做出来的报告的解读。
为什么要了解自己的核心天赋？
其实这本书没有写的很深入，大致意思是如果把时间投入到和天赋的相关知识、技能学习上，你的优势将会大幅高于其他人；
刘佳《挖掘你的天赋优势》的线上分享中提到一个实验，是说在没有传授阅读快速方法之前，普通读者阅读速度是 90字/分钟，优秀读者是354字/分钟，但是当他们获取了方法后，普通读者提升到了154字/分钟，但是优秀读者是2900字/分钟，竟然是之前的10倍，竟然是普通读者提升后的18倍，我对这个结果的触动很大。（很可惜，这个实验我没有找到出处，做进一步的考证）
但我觉得还有一点，是当你了解到自己的天赋，你会潜意识里增强信心。你获得了更多的对自己的了解，你会更容易去做选择未来的路。
那天赋是什么？
达利欧的《原则》中提到不同人的不同特征，
比如“直觉与感知。一些人看到全局（森林），另一些人看到细节（树木）。例如，在看书时，关注细节的感知者在看到像把their（他们的）写成there（那里）的错误时会很不舒服，但直觉者往往注意不到这种错误，这是因为他们关注全局，不重视细节。当然，要起草一份毫无拼写瑕疵的法律文件的话，最好是让感知者而不是直觉者来做。”
这段特征的解释可以帮助你更好理解天赋的含义，天赋是指自然而然的、反复出现的思考、感受和行为的方式，并不是天才才有的，而是每个人都有的。
但是天赋像是种子，需要你把学习知识、练习技能的时间投入到这上面，才会结果。就像如果你有打好篮球的天赋，但如果你没有投入时间，请好的老师指导、训练，它不会有什么结果。
对于管理者，他们应了解团队每个人的特征（天赋），把他们放在最合适的位置上。但是对于个人来说，了解自己的特征（天赋），为自己争取能够充分运用到它的工作内容，以此来获得更大的机会和挑战。
所以，如果我把30岁以后时间更多花在强化天赋，再不断寻求可以充分使用我优势的机会，并紧紧抓住，会怎么样？会不会做的如鱼得水，驾轻就熟，它会不会带来上面实验的结果？
我不知道结果怎样，但我打算试一试。
测试做完的5个核心天赋，我觉得很准确。而且每一个天赋后面，会有一些建议，比如关于如何和这个属性的天赋的人共事，比如这样的人最好不要去什么样的环境，我尤其喜欢这个，很接地气。
我原来的计划是做一个分享者，一个讲师。源于我发现当我得到一个公众分享的机会时，我总是很开心，乐此不疲的查资料，阅读相关的书，做PPT，然后在演讲前排练。
嗯，分享这个过程会用到我5个天赋中的其中2个，学习和思维。
书里也提到了可以尝试写作，可以作演讲，很适合施教于人。我之前只是自己的判断，有了测试的结果，会加大做这件事的信心，让自己更容易坚持下去。
只有越了解自己，才能选择一个最适合自己走的路。
现在看热血剧，仍然会心潮澎湃，激动不已。但看完后冷静思考，会发现很多不现实的地方。认清世界的现实和自身的现实，我还会坚持努力，但我想把这个努力花在值得地方，这是我做这个测试的初衷。
最后甲之蜜糖，乙之砒霜，这本书不可能对所有人有用，希望大家可以理性看待。
最后的最后，强化天赋，让它成为top优势，不代表其他的必要能力可以不管不顾，比如虽然我没什么沟通天赋，但是职场中沟通能力是非常必要的，我不需要把他锻炼成90分，但至少可以做到60、70分，不影响我的工作表现。
P.S.刚工作的新人，我不建议做这个测试；
1）过早了解，会产生刻板印象，类似于特别相信星座的人，他的行为特质会越来越像星座中的描述，自己把自己给固化了，反而不妙；
职业生涯的初始阶段，你是为了找出你擅长什么、不擅长什么、喜欢什么、不喜欢什么，所以好好学习并去探索，去尝试去犯错。
2）职场新人对其中的描述可能无法感同身受。
很多对自己的了解，都需要通过工作中的挑战或者现实的冲突触发。比如当面对一些高难度的全新的工作挑战，你做的过程中，才发现原来自己有这个优势或者短板；
