Simone在广州君海游戏公司工作是种怎样的体验？
的有关信息介绍如下：
哇只会下竞业恶心人的公司，祝你早日行业第一哦
这个困局绝不偶然。
2020年游戏发行公司的困局，如果破不了，谁会破？这不是君海自己面临的问题，是所有游戏发行公司都会面临的问题。
但很多事情，真的不只是外部因素影响，很多内部问题积累已久。
1.至少在我所在的大部门，从设计、市场、运营部门都存在着大大小小的问题。用心做发行？真心为用户？分享精品游戏？对不起，真的看不出来。我看到的是身边人，带头示范的敷衍，只要写得一手好周报，所有锅都可以甩掉，错误可以被美化。
在这种情况下，就算大环境再好，恐怕也会出问题吧。
2.这条知乎回答下面，有一些人，把很多人离职的原因归结于考勤制度。大家说的君海，可能是不同阶段的君海，而我想说的是2020年的君海是什么样的。
突然在某天星期五通知由于阶段性业务需要，开始大小周，并公布了迟到多少次可以辞退的考勤制度，完全没有给员工适应的时间。
可是这个阶段性业务需要，真的是因为公司业务太多吗？大家心里都清楚，今年发行走不下去，公司想用大小周裁员而已。而且，其他回答里也说提了公司辞退后不给赔偿的行为，大家不妨去看看。
裁员结束后，七月份，君海又恢复了双休。
也从侧面证实了，阶段性业务需要还真的是业务少，业务做不下去，需要裁员。裁员完成以后，还需要继续给其他人“规划未来”，抚慰一下，一起和公司攻坚。加上确实也没有太多业务可做，又何必大小周呢，说不定会导致更多人离职。裁够了，达成了kpi，该收手了。
3.君海的日周月报总结，也开始慢慢变味，僵化。认真做业务还不行，日周月报也要写好，每周一篇小作文，不能有错别字，不能不按格式，每天每周每月都有成长。这就是他们要的好总结。
这就是我看到的问题。
其他人想了解的可以自行判断。
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与其看软文，不妨看看看准网对这家公司的评论吧
分享一个漫画，大可不必对号入座
