谈一谈苏宁管培生谈一谈苏宁管培生？苏宁云商本科毕业生管培生 苏宁的管培生好还是不好，待遇怎么样？

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去年刚入司的1200路过，已经平稳度过了第一年的实习期，简单说两句吧。

我司的管培生和其他公司的管培生一样，也都是选拔优秀的应届毕业生，进入公司后轮岗熟悉公司各项业务流程，根据自身素质和意愿来安排之后的岗位。一进来人事就跟我们说过，1200计划的人是公司平均升的最快的，而且我们的关键岗位基本不会外招，很多也都是早期1200计划选拔上来的，我的带教人也从管培生升上去的，现在是L6职位，所以简单来讲这个工程就是在给公司储备人才。

无论晋升速度有多快，管培生最开始也都是是从基层做起，加班是在所难免的，忙的时候十点、十一点下班很正常。这种感觉不仅仅是累，很大一定程度上是落差太大，和安逸且单线程的大学生活相比，工作之后的生活确实是压力大。再加上公司开会也比较多，还有KPI考核，很多人接受不了，摆正不了自己的心态，所以有同期入司的同事实习期没过就走了。

不过现在回头看过去的一年，真的成长了很多，能力各方面都有明显进步。而且其实不仅仅是我司，互联网公司加班是非常普遍的现象，即使很少有在招聘简章上直接表示常态化加班的，但所有公司都有KPI考核，为了业绩大家也都会自动选择加班。同学也有入职BAT之类的大互联网公司，大多都是弹性工作制——只要工作没做完，任何时候都是正常上班。

另外，因为是实业起家转型的互联网，相对于其他企业来说氛围是比较严肃，领导更像是师长那种角色，管培生也是高管直接带教，有些时候有代沟在所难免。但是对于这种体量巨大的公司来说，要做到统一管理协调同步，条条框框肯定比较多，加之成立这么多年了也确实存在一些遗留问题。但是近两年公司越来越互联网化，年轻的领导越来越多，总监级别很多80、85后，基层员工都是90、95后，这种情况也就越来越少了。

网传给员工交最低社保不是真的，新规定出台之后都是保险跟着工资走，工资越高交的越多。其实相比较其他公司，苏宁给管培生的初始薪资确实不错，具体数额就不便透露了，但是比行业内相同岗位高出10-20%，还有相应的租房补贴和工作日饭补，其他大区的岗位薪资也要比同行高出1~2K。

现在是互联网行业的寒冬期，线上红利期已过，各个公司都在追求下沉和五环外，打开朋友圈满篇都是消费降级。以往叱咤风云的互联网大佬和行业独角兽，也在顶着“人员优化”“正常内部调整”的名义大肆裁员，10%的瘦身已经是少的，裁员范围都在30%左右摇摆。可相对而言今应届毕业生的数量并没有下滑，将来的状况只会是工作更加难找，薪资持平已经难得。

但是我们今年不仅仅没有缩招，反而又因为小店、拼购等业态的拓展需要大量的引进各领域的人才，其中很大一部分都是没有经验的应届毕业生，这一期的管培生计划引进人数相比上期仍然是上升趋势。

主要原因是今年公司的线上销售额持续上涨，线下门店也在一年内涨了两三倍，而且在家家都在做新零售的浪潮下，我们公司本来就是线下门店起家，在经营和管理方面自然更有优势，线上线下协同也更加容易。因为要进入新一阶段的跑马地大战，自然需要更多更年轻的人才。

近期来看创业潮已过，毕业就一飞冲天都是梦话，真诚建议刚毕业还是要脚踏实地先积累经验。从我自身来讲，对于应届生来说，1200管培生确实是一个不错的选择。而且对于新入行的应届生来说，平台还是非常重要的，工作头三年最要紧的就是多听多看多学，培养一个良好的工作习惯，这对职业生涯来说比什么都重要。