大四学生求助，picc中国人保财险员工待遇如何？

大四学生求助，picc中国人保财险员工待遇如何？

2023年11月22日，来更新一下这个回答了。

没想到这么多年过去了，还是这么多人在看在关注，也有知友在评论区提了很多问题。在这里给评论区知友道个歉，看消息看的少，没有及时评论。这次更新会统一做个回答。

本次修改原回答内容：

1、删除关于详细工资的表述

2、增加内勤岗位在人保内的发展

原回答如下：

楼主您好。

很感谢PICC给了这个机会，给了这个平台。回想当初写这个回答的时候，多少是有点觉得钱太少了。

结论：经过罗时代的人保后，现在处于改革阵痛阶段，但是改革的方向，看不透，从整个财险行业来看，人保财险适合刷简历的下限，但是工资这块要慎重。

首先，最感兴趣的工资。财险行业里，工资最低的几个肯定有人保。校招进入人保后，有个保护期，根据岗位不同，保护期的时间长短也不一致。这个阶段，是你最幸福的阶段，也是工资拿的最多最稳定的阶段。人保财的工资各个省分公司不一样，普遍来说低于当地的行业标准，而且低很多。保护期内是公司给定的，所以各个省分是会有非常明显的差距，一线城市，校招进去的保护期内，研究生差不多近万左右，本科生半万左右。出了保护期后，业务岗位就要跟保费息息相关了，以及各种任务的完成情况，完不成某些特定任务是会扣钱的，一般来说，你的科长能力抢，跟支公司和分公司的领导关系好，那必然能拿到好的业务，收入也是相当可观。有的地方，甚至一个业务类型成立一个支公司或者成立一个科室，这是有严格的保护主义的。如果你的科长能力一般，且自己还是没关系，没背景，没人脉，那就真的收入少的可怜了。总结来说，保护期内，工资稳定，低于当地行业标准；保护期外，看关系，看背景，看人脉，情商大于智商，逆商没有用，旱的旱死，涝的涝死。

补充一下，对于内勤同事来说，过了保护期可能会相当难受。隐形福利可能会上升，超出比例缴纳公积金，防暑降温补贴，采暖费等等~但是到手的钱，可能会变少，而且一旦入职，往后7-10年是能算得清的。

其次，我看很多人都在问职业发展问题。答主本人也在保险行业十年上下了，从人保出来后在互联网公司待过一阵，但还是回归了保险行业，站在总公司的视角来看，人保财险的工作经历在初期是有很大用处的。作为一名人保人，我要肯定一点，人保财是整个财险公司里数一数二的大平台，不管是地市，计划单列市，中心城市，还是省级分公司，都具备开展大业务的条件。对于应届生里的普通背景学生来说，如果没有更好的选择，人保财险还是不错的。因为平台够大，背景深厚，很多政府的政策类业务不得不给人保财险来做，也随着监管政策的越来越严格，对前几年粗犷发展的保险公司限制越来越高，人保这种以往认知里大而慢的公司也开始做各类创新业务，也有和大型企业，互联网企业合作的业务。这些经验的积累，对之后跳槽，换工作，在简历里面都是重要的加分项。

但是，这些都不能掩盖人保职业发展很慢，基本上属于无希望状态的现象。我只给自己的认知，我在人保的时候，里面很多保二代保三代，一抓一大把，普通人可以说毫无机会脱颖而出。普通人的作用就是配合公司完成各项工会任务，配合部门参加各类活动，配合公司或部门出人头。当然，如果在这些事情上表现的足够好，那也是有机会的。还记得一几年的时候，有个入党名额，好几个人上台去讲自己的背景，好家伙，市长的孩子，局长的亲戚，保一代的女婿等等。三年一个职级提升，工资不见有太大涨幅。业务岗位纯靠关系和业绩，还有利润指标等。非业务岗位的话，得分情况来说：

1、有关系的。那不用想，晋升，外调，借调，涨薪，年终，都比普通人要快，要强。

2、有能力的。这类要看领导的赏识程度，以及你自己的表现。抱对大腿的，有机会调走，总部也好，支公司管理岗也好，总之会有更大的机会。

3、纯纯的普通人。本科毕业，如果能坚持满七年，恭喜你，大概率能成为主管这一职级，可以在人保养老或者养生了。但是话说回来，普通的年轻人，有多少能坚持住7年呢~7年时间，从你上班的第一天，就已经能算出7年后赚的所有钱了。当你又过了三年，熬满主管的3年后，就看有没有机遇了，十年里如果还没有开窍，成为一个情商高，会来事的人，那就只能一辈子这样了；如果及时醒悟，跟对了人，并且让对方看到你的价值，那恭喜，可以走入下一个阶段了。

第三，关于个人能力提升。这个还是有的。先说好的，锻炼沟通能力，提高合理安排工作能力，快速了解并掌握保险知识，提高销售技巧，提升写作能力，有很多机会做标书，这个过程很锻炼人。再说一些不是太好的，但也不差的，学会邮件抄送，牢记时刻分清责任人，熟练掌握甩锅技巧，完善说话方式，时刻准备为任何一个失误准备无数个合理且是他人责任的理由。

在增加几条吧：

1、锻炼商务场合的应对能力

2、提升酒桌上的表现能力

3、如果有机会伺候领导的话，能提升对服务这二字的眼界

以上是对最早一版回答的修改，有删减，有增加，但整体不影响最早一版的意思表达。

2019年10月更新

过了一年多了，我又来这个回答了。趁着今天一时兴起，大规模的回复了一下各位知友的问题。

说说我辞职出来后的发展吧。其实，一定程度上要感谢人保的经历，我出来后又换了两次工作，每次人保的经历都是加分项，而且是新的用人单位重点看和问询的地方。用人单位考虑的点就是，人保出来的，是做过大项目的，接触过的也都是小公司做不到的项目，见的人多，接触的人多，懂的业务模式多。而且分公司出来的，多少会带有一些资源，就算不做业务，在同业咨询或者监管方面也有一定的优势。而且人保出来的，因为工作内容很固定，容易形成固定的方式，在逻辑上不会有较大的问题，所以用人单位也很喜欢。

比如我现在吧，在某家新成立的保险公司运营管理做核保人和平台管理部的科室主任，当时面试的时候，老总们重点问了在人保得经理，做了什么项目，有什么专业技能，收入比在人保时候多了3倍左右吧。因为公司小，没有分支机构，所以一定程度上等同于人保总公司，现在做得业务种类更多，倾向于互联网方向，跟很多大平台合作，做了很多创新的险种产品出来。对整个人的提高很快，而且比人保能更快的积累经验，经历各种坑。

有人私聊问我，人保和平安怎么选，我从人保出来后，经历了两家公司，对接过很多渠道和其他保司，我觉得应届生的话选择平安会好于人保。我把原因说的直白一点，一是平安挣得多，年终奖就比人保多很多，月薪就别提了。二是平安会有系统化的培养，人保的培养真的很差。三是平安更注重敏感度的培养。

现在看来，从人保辞职的决定是对的。

2021年9月29日更新

先在这里抱歉一下，确实评论区看的少，很多朋友的问题没有及时回复。正好这次更新就回答一些同类的问题，以及继续说说保险行业吧。

省分指的是省级分公司，包括一些计划单列市也是省级分公司的级别。省分的本部，一般也叫机关，工作内容专业性较强，但创新度不高，都是有固定路数的。工作非常稳定，一个老核保可以从工作干到退休。属于旱涝保收的那种，几年前是入司第一天，就能算到未来8-10年的收入总和。有一个好处就是省分部门的人，调到经营单位，支公司的话，往往升一级。主办下去是科长，主管或者高级主管下去就是总助这种。

省分下面的中支，经营单位，也会设有机关岗位，这个就不说了，真的很养老。业务部门的话要相对好很多，好坏看科长，科长人好大家跟着一起赚钱，像流金岁月里的杨珂，人保也有，那就爽歪歪了，如果科长很弱很自私的话，那就不说了，早走为好。

总公司的话，现在都得研究生以上才能去了，还是很严格的，但是月薪不高，年终巨高，这个还是不错的，前提是有能力进去。总公司现在工作时间改了，跟省分一致，级别更高一些，比如处长调到省分的话升半级，都是进省分班子，比如中秋后刚下去的河南分公司和陕西分公司。总部食堂好，自助餐完美。

最近人保三定，关系户少了，不得不说罗总有魄力，敢干，这要是说背后没有更大的人物撑着我才不信。三定后，裙带关系，亲属关系是严查对象，部分亲属关系只能保留一个。但是裙带关系就不好说了，比如北分这边，马上退二线了，把秘书提到了支公司总助，副处级。不过还是会好一些。

关于现在人保能不能去，我建议慎重考虑，社招的话还好一些，毕竟是有社会经验的人，能活下来，就算活不下来也能继续换地方。校招的话，家里不愁吃不愁喝，给买房娶老婆的，可以考虑哈，稳定有面儿。

为什么不建议去呢，现在搞三湾改编，湘江突围，石油奋战，都是一套一套的，乱的很。之前的产品线格局要被打破，打造多个中心。不过话说回来，这个真的跟罗总魄力有关系，n年前麦肯锡给人保做的改革就失败了。

等人保改革完了，再去也不迟，因为必然会空出很多岗位来，等着年轻血液注入活力。

整个保险行业啊，今年都是大的低谷，商车费改，车险基本没利润了，再加上蛀虫依旧在，赔付夸夸的往上升。责任险，财产险又没有好的创新模式，疫情影响也没有完全复工复产。农险政策性险种，而且看天吃饭。信用保证保险近年来全是暴雷的，人保大地阳光都在压降。人身险也不好过，旧重疾停售打了一波，透支了未来几年的需求。惠民保产品必然冲击传统百万医疗市场。互联网监管办法严格，最近的87号文搞死一大片，互联网渠道qsc，sd，三六零，这些都在裁员，yb这种明年能不能做业务还另说。

保险行业面临改革，现在即是机会也是挑战，来与不来，我不好说，只能自己把握。

至于我呢，现在在一家养老险公司工作，做的就是互联网保险业务，产品负责人，现在受影响太大了，停摆两个月了，下半年基本躺平了。

欢迎大家一起交流人保，保险行业哈

2021年10月1日更新

我又把评论区认真看了一遍，发现大家有三个问题问的比较多，人保和平安怎么选，保险和银行怎么选，做业务和做中后台怎么选。

正好此刻正堵在高速路上，那咱们就来简单聊聊哈。如果有不准确或者片面的地方还请谅解。

第一个问题，人保和平安怎么选，这里呢咱们就定为是财险公司吧，毕竟寿险公司没怎么待过不了解。咱们不讲那些数据，不说那些营利啊啥的，就说这俩公司对于校招和社招怎么考虑。人保和平安都是财险公司里的翘楚，不是第一就是第二的存在，这两家公司都具备很强的市场认可度，基本上可以说现在国内这些财险公司里的高管，中层，相当一部分都来自这两家公司，所以他们的输血能力很强。

对于校招来说呢，在北京这里，省分层面，平安比人保的待遇要好，16年的时候平安校招14--16薪，人保就是12薪＋1月工资，这里人保的月薪就要少于平安，可以看看上面的回答。听说今年的话人保涨了，但我估计还是没有平安多。

对于校招去管理部门的应届生来说，比如去两核，产品精算，战企这类部门的，人保受益于企业性质，可以接到很多大项目，开阔眼界，提高水平，老人保人喜欢言传身教，尤其是吃饭时候，喝酒时候会讲很多有用的道理。还有就是人保非常规范，流程正确，不怕繁琐，专一于部门岗位职责。平安的话，也能接到很多大项目，可以提高自己水平，但平安的节奏更快，跨部门比人保多，老人们可能顾不上新人。所以呢，觉得自己可以挑战更高的薪资，可以快速成长学习，有较强的自我驱动能力，选择平安。想在校园和社会中间过渡一下，把技能基础打扎实，可以选择人保。这两家公司的中后台序列人员，都是业内认可的专业素质较高人群。

对于校招进业务部门的同学来说，这个我觉得还是要选择好的领导去跟，一个好的领导，愿意分钱，愿意分渠道，愿意帮你要政策，愿意帮你跑两核，这是最好的帮助。一个坏的领导，那只能呵呵了。不管是人保还是平安，都是一样的。平安的业务部门，节奏快，配合度高，专业素养提升快，人保的业务部门，节奏较慢，每个人各管一摊，基本功打的扎实。

说完校招，再来看看社招。虽然人保一直说三定，取消总版地版，但实际上依旧存在。这就意味着一个问题，普遍来说，中后台部门的社招，地市级和省分级的机关，都会给总版，但是业务序列和其他支公司都是地版了，待遇和晋升上有限制。

但是平安怎么给我就不清楚了。

不过啊，我的一个直观感受，都已经社招了其实可以考虑一下中小型保险公司，多数都是去总公司，这样也方便做接下来的跳板。

第二个问题，保险和银行怎么选。放到16年的时候，我其实会有些后悔选择去保险，当时某四大国有行给了offer，而且非柜员，底薪6500＋7000绩效20％浮动，11级起。但是今天来看，不后悔选择保险，一来我学的是保险，二来开始尝到了甜头，这可能和后来的一系列变化有关。

说回当下，我觉得保险行业正出于震荡的时候，87号文，中央巡视组进驻，各个管理办法，商车费改，可回溯，销售佣金的管理等等，都是给保险行业上了一个又一个紧箍咒。对于校招应届生来说，如果给的是中后台岗位，尤其是核保，运营这类，至少是分公司级别的，那当然可以考虑，这是学基本功，积攒人脉，积攒项目履历的好机会。但对于去业务序列的同学来说，就没那么友好了。

银行的话，我也说不准，可能问问其他人更好。

我就建议，应届生去业务部门的就慎重，去中后台的就可以考虑。

第三个问题，人保的中后台部门和业务部门怎么选。

这里有个概念要说一下，人保有的虽然叫业务部门，但实际上却是个职能部门，比如国际业务部，电商业务部，重要客户业务部，这些部门能去的话那是相当不错的。如果是重点客户营业部，xxx支公司业务一部这种，在当前环境下，就不建议校招去了，社招的话带着资源去，佣金政策核保政策聊好了，也是没问题的。

中后台部门的话，财务部，办公室，工会，it这些要我说就是养老的部门，喜欢稳定的可以考虑，想挣钱想跳槽的就不要啦。

产品线，理赔，精算，企划这些可以考虑的，因为真的很专业，老人保人的素养真的很高，看问题很精准的。

2023年11月27日更新

好久没来这个问题了。本人也在22年底换了工作，好在幸运的是还在总部单位，是一家全新的保险公司。

其实早在11月22日就完成了一些修改，但是发现很多内容无法在原回答里讲的明白，所以想来想去，还是新增内容的方式来说吧。

1、关于不同学校不同学历是否考虑人保的问题

这个确实很难回答。从最近几年的情况来看，很多人都会给出有工作就行了的答案。这是事实，确实对于现在的大环境来说，有人给发OFFER就已经不错了，但本着负责的角度，还是要给出一些回答。

先从校招来说，校招给的都是总版编制。如果是清北人复这类的研究生，甚至本科生，我都不建议来人保，你们都是在现有选拔机制下选出来的人才，可以去更好的公司发挥自己。如果是普通985或211出来的研究生，当没有相对更好，或社会声誉更好的公司给offer时，可以考虑人保财险。如果是普通985或211出来的本科生，人保财险是一个不错的选择，可以放在考虑范围内，且作为第二档或第一档选择的公司，经过锻炼一番再出来也是不错的。如果是普通大学的研究生，能去专业对口的公司要好于人保财险，发展的更专精一些也不是坏事。如果只是一名普通大学的本科生，我不确定现在人保会不会给OFFER，另外就是，如果给了，那就去吧，还是很不错的。

业内一些大保司的校招潜规则已经如下了：

（1）投资、精算、资管、战企类部门，要求硕士起步，且本科硕士双985

（2）总部中后台岗位，要求本科起步，且211，985

（3）总部前台岗位，要求本科起步，且211或知名一本

2、人保财险一些内部岗位的问题

业务类的岗位不好评判，这个波动很大，而且真的很吃领导。这个有两层说法，一是直属领导和分管领导的关系咋样，好的话，比如车险，就能分到好的4S店，拿到最好的费用政策；二是直属领导的业务能力，对外管理能力强不强，能不能管理好自己的渠道。建议可以先了解一下要去的这个业务部门或支公司在当地的保费情况，业务情况，可以判断是不是属于独一份或只有少数公司在这个板块里做保险。

非业务类的岗位，那就更难说了。

如果是产品线条线的，基本上是一个萝卜一个坑，能进去是好事，会学到对应业务的全部专业技能，但是也会限制自己的横向发展。经过罗时代的大改，产品线已经不如之前那么辉煌，但依旧是个可以考虑的选择，现在好像叫商团，个非啥的。

如果是职能类部门的话，IT口可能发展会没那么好，因为人保财险用的三代核心，还能坚持用下去，不会有全新的大开发，都是修修补补，历久弥新的感觉会更多一些，但是啊，如果能去到IT的产品经理或者需求管理这类的岗位，还是不错的，可以系统化的培养自己管理能力。

产品精算肯定是不错的部门，毕竟不管在哪里，产品精算都属于保险的核心，但是要求也高。同样的，既然都是高要求，那么在同样的个人条件下，其他公司可能给的薪酬更高。

理赔部门的话，我觉得还是要慎重。因为确实说不好。很多人在理赔一干就是几十年。