国内八大会计师事务所值得留下吗？

国内八大会计师事务所值得留下吗？

作为一名八大工作的过来人，曾经也有过这样的想法，不过那是入职3年后，工资低这件事加速了我离职，但不是决定性因素。

根据题主的描述，分所的套路都差不多，分所承接的项目一般没有总部好，同时分所还要交一部管理费用给总部。

质控条线，除了应对分所质控外，总部还要额外复核一遍(报告要去总部盖章），总部对分所项目审核更严格。这件就会造成一种结果，员工活多钱少。

那分所的应对方案就是培养员工归属感，降低校招门槛（多招干体力活的）、稳住部分核心员工。

具体措施就是（打感情牌）、团队里几个高级别员工薪酬与市场相当，其他特别是新员工会低于市场水平。

核心招数是打感情牌，一是宣导一起加班熬夜的同事，比亲人还亲，除了是同事我们还是朋友亲人，多干一点不要太计较。二是随时用自己优点与同行对比，让员工认为分所发展前景无限。

我印象最深的一次领导打的感情牌情形是这样的，团队里分奖金，奖金金额发给我看了，明显我不满意的。我情绪就上来了，干活明显开始敷衍，浏览招聘网站时间增多了。

后面领导把我叫到办公室了，巴拉巴拉说了一堆。最后就是他自己出钱给我一部分奖金补贴。让我不要给其他同事说，是因为想留下我才这么做的。

我当时真的是感动了，认为领导就是伯乐，所里对我不公，但是领导爱戴我。一定好好干。

离职后与前同事交流，才发现他基本上对每个员工都这么说的！套路是他们深！

题主大概率是进了这样的分所，坦率来讲，这样的分所也有它的好处。

第一，周围是三本，你这个二本就有相对优势，你得到的锻炼的机会更多。

第二，分所的确是有人情味一点，总体上还是更关心你，不管是出于什么目的，让你心理更好受。

工资这一块，你要有预期，肯定比总部或四大低，低多少要看领导良心了。

之前单纯的我，被领导洗脑觉得自己工资高，与大所朋友交流，心里只想说踏马德。

但是如果分所IPO或上市公司项目多，比如20多人团队，有5家以上的上市公司或靠谱的IPO，可以考虑锻炼一下，上面也说过，好项目能让自己提升更快。

当然能去更大一点的所，尽量去，不能去，这个也算一个保底选择，很多分所出来的朋友发展也不错。核心是你要有项目经验。

而国内八大的工作时间相差不多，实习年报期间加班到晚上11点多是常态，这是你重点考虑的。

能不能适应这种生活 ，即使想以事务所作为跳板，至少也要在里面工作3-5年才有竞争力，这种状态坚持3-5年能否接受。

但是在面里工作也没有这么苦，一年也有淡季，淡季不用加班，甚至有些所鼓励在淡季准备CPA考试。这也是事务所的福利之一。因此，在八大不影响考CPA，周围的人都考出来了，对你也是一种鞭策作用。

至于八大与某建筑国企做预算之间做选择。

事务所工作出来理想的归属也是去一家好公司，建筑国企核心优势是稳定，薪酬与工作年限有关，年限长工资高，但实际高也高不到哪里去。

而我朋友在八大总部干了7年去了一家建筑类国企，给了一个专家岗位，差不多财务主管级别，收入没事务所高，但是工作闲，能照顾到家里。挺适合女生。

如果让我再次选择，我不会去国企，还会去事务所。

个人认为人生还是要有些波澜，事务所虽然辛苦，但是辛苦可以换来更多机会。而我自己走过的路证明，事务所这条路发展的确不错。事务所的同事现在有干投行、财务总监、投资总监，房地产公司财务区域总监。

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