Simone准备参加中国邮政的面试，有哪些「面经」可以分享？
的有关信息介绍如下：
同学们好，邮政面试你进面了吗？今天我们来聊聊嗑~
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邮储银行的面试以半结构化为主。在中国邮储银行社会招聘过程中，面试共两轮，均采用的是半结构化形式。
（一）半结构化：第一轮：群面，考官 1 人，5 人一组。挨个自我介绍，时间：1min，时间到立即打断，然后随机提问，追问最多 1 个问题，部分人根本不问。第二轮：个面，考官 2人（1 人记笔记，1 人电脑，拿电脑的问问题），一个一个进。自我介绍，结束后追问 1-2个问题。
（二）结构化：在历年的邮储银行的面试过程中，结构化面试题，一般与半结构化相结合，会问到1-2个结构化的题目，涉及较少。
（三）无领导：在中国邮储银行的面试过程中，也出现过二面为无领导的形式。出现过自由讨论40min的情况，最后推选一人总结陈词。
邮储银行的考官一般有智联招聘等招聘平台的组织面试人员组成，也有出现过相关分行领导担任考官的情况。考官一般都低头看简历，1名考官会对考生写出评价，考官基本面无表情，除非个别的吸引考官的，才会偶尔抬头看。考官除了追问以外不说其他话。
主要考查考生对自己的洞察和理解，包括自我观察和自我评价。自我观察是指对自己的感知、思维和意向等方面的觉察；自我评价是指对自己的想法、期望、行为及人格特征的判断与评估，这是自我调节的重要条件。
自我认知也叫自我意识，或叫自我发现，是个体对自己存在的觉察，包括对自己的行为和心理状态的认知。银行面试中往往通过直接或间接考查考生对自己个人信息以及家庭的基本情况的了解和认知程度（性格、爱好、能力、价值观以及家庭背景等）。
通过测查出考生自身的品质，从而判定考生是否与所应聘岗位所匹配。比如：邮储银行2018社会招聘中后台类岗位，要求是：有较强的责任心和事业心、有较强的学习与沟通能力及良好的团队协作精神等。在作答过程中就需要考生面试时，能够结合自身事例着重体现出自身在责任心、学习能力和沟通能力、团结精神等方面的优势。在紧密结合自身的情况下，尽可能的与岗位高度匹配，最终能够让考官认可。
求职动机是考查一个考生能够适应应聘岗位，能否在岗位长远发展的决定性因素之一。当一个考生对于岗位有非常清晰的岗位认知，并且有强烈的求职动机时，在就职过程中对于工作的适应程度就会大大提升，在面临工作压力和困难时会比他人有更强的责任心和担当，从而克服困难，最终把工作妥善完成，更不会轻易选择放弃和跳槽。而这些问题往往是实际工作中常常出现的，出现这些问题又源于求职者内心对于岗位以及工作的原动力。
单位对于每一位求职者在入职后都会进行一系列的岗前培训以及后期工作实务培训和培养等工作，经过单位的培训和培养，让求职者具备了能够胜任岗位的一些基本能力，如果出现求职者放弃和离职，后都会发生一系列的人才培养成本的浪费，面临的又将是新一轮的岗位空缺，影响单位正常职能的运行，产生新一轮的人才短缺和招聘工作，大大造成单位的资源浪费，这是用人单位所最不愿意的。
因此，在银行的面试中，考官会结合实际工作中新入职者在参加工作后常常出现的问题通过直接发问或者侧面考查的形式体现，想要测查出考生真实的求职动机以及考生求职动机是否与单位用人要求相匹配。
比如：会直接发问考生你为什么选择中国邮储银行？大家真实的情况更多的是因为刚好看到招聘信息、因为没有别的选择等。因此在求职动机类题目的作答中，考生如果想要获得考官的青睐，务必要明确考官想要听到的答案究竟是什么？那便是符合实际而又让人信服。
比如针对上一道题目，考生可以从自己对于邮储银行的认可度去谈，符合实际就体现在自己对于邮储银行确实是了解的，并且说给考官的都是真是的，让人信服体现在说话时态度的真诚，可以适当通过自己去邮储银行办事的真实感受让考官相信你。
求职动机类的题目。很多情况下，考官在考查的时候能够明显体会到绝大部分的考生的求职动机都是经过修饰和包装的，这也是考官所不喜欢的。因此求职动机部分，需要考生真诚、真实、让考官信服。
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。通过对考生职业规划的了解，能够测查出一方面考生对于后续职位工作所要求的能否满足；
另一方面考生在新岗位上的稳定性；再者而言，考生对于职业的目标定位以及实现方式是否符合单位发展和基本价值观。通过这几个方面的了解，最终考官通过直接询问以及间接询问的方式体现。
比如：未来 5 年的规划是什么？其实最直接考查的是考生究竟是否考虑过在本单位的发展，如果根本没有考虑发展的话，那么只是考虑的给自己提供仅仅一个工作岗位而已，那么，对于单位来说，考生相当于没有忠诚度。这样的考生不会被选择。
其次考查的是考生对于自己应聘岗位以及自我认识规划是否清晰，对于本单位是否足够了解，考官能够判定对于考生的认知是否认可。
接着就是考生的个人工作潜力，是否有积极向上的态度，是否有追求，不想当将军的士兵不是 ，职业规划也是目标，目标即工作源动力，故对于职业规划的考查也是在银行面试中比较常问到的，故要求考生基于对自身以及单位足够了解的基础上明确职业规划。
当然所谓职业规划不单单指岗位晋升，还有非常重要的一个方面就是自身能力的规划，两者其实并行不悖。
综合分析能力是人的思维能力，在人的能力结构中，分析能力始终占据重要位置。分析能力反应一个人的思维敏锐度、广度以及深度，能够测查出一个人对于知识的积累程度。综合分析能力作为一种测评手段纳入到银行面试中。
本质是考查应试者通过对已获取的各种信息的理解、分析、综合、判断、归纳等，引出概念，寻求规律，对事物间关系或事件的走向趋势进行合理的判断和分析，确定解决问题的途径和方法。
分析能力能够反映出思维的灵敏性（反应迅速，思维敏捷，能很快抓住问题的核心和本质）、多元性（能够从多角度思考问题，并基于获取的信息进行合理推理，思考问题全面缜密）、深刻性（通过分析、比较、判断，发现更深层次的信息及问题，以及其中的关联性和因果关系）、独立性（能够独立思考，不人云亦云，或者不轻易改变自己的观点）、创新性（不因循守旧，能够提出新颖、独特、可行的解决方案）等。
比如：四川大地震中有一所小学，无一-伤亡，你得到什么管理提示?就需要考生对于四川地震无一人伤亡的原因进行分析，并且还要建立起来这些原因跟管理之间的关系，因此看待问题的角度就需要从管理的角度出发思考，其中哪些因素对于管理是有启示的。
银行对于人才的要求相对专业化较强，源于银行本身的专业度，金融行业的专业性。故银行要求的专业能力包含了对宏观经济、金融、财会等基础知识的掌握，又包含了运用经济思维或经济学规律认识事物，解决银行发展中存在的问题的能力。
人才是银行法发展的基石，打造一支专业知识扎实、业务技能过硬、创新能力突出的员工队伍对于促进银行转型、改革至关重要。
一般银行面试考试中，比较侧重的考查方向：一方面对于应聘者在校期间专业课程中的基础概念、分类、职能等进行考查，比如金融脱媒、国际版、M2、巴塞尔协议等；另一方面会结合当下的金融热点或是银行改革发展中的热点话题进行考查，也是关于专业能力的考查重点所在。
比如：互联网金融对传统金融的冲击，利率浮动怎么看、利率市场化等。银行发展对于专业性要求较高，故专业能力在银行的面试中时常会考到，这要求考生一方面对自己专业的基础知识要有非常扎实的基础，也需要对银行专业知识能够理解掌握，在面试过程中红要能够结合当前社会经济生活的发展规律或者银行的发展战略进行阐述
这一部分能力的考查往往是想要测查考生在实际工作中是否能够灵活应变，妥善处事，考查考生是否具备胜任一般性工作的能力。
包含人际关系的处理能力以及面对一些工作实务问题时的处理能力。考题会呈现一定的情境，工作中可能出现的问题，或者是现实确实在工作中出现的，考查考生究竟如何处理，从而能够看出考生在遇到这些问题时是否有更好的处理方法，或者能够规避一些问题。
比如：由于维护费用很贵，银行到底应不应该做自己的金融系统?这个题就很有可能是当下报考银行面临的情况，从而考查考生的想法是否符合实际，有没有自己的见解等。当有老年人要求你帮助填写汇款单，但是银行有明文规定职员不得帮助客户填写该怎么办?
这道题就是工作中实际会遇到的情况，比较矛盾，考查考生是否能够在坚持工作原则的情况下又灵活应对，把事情处理到最佳效果。考官会根据考生处理的恰当性、方法性以及考生在答题时呈现的画面感来进行判断是否能够处理恰当。
四、真题展示
1.毕业后你成功找到了一份专业对口，并且职位匹配的银行工作，但是工作一段时间后，突然被调到一个你不喜欢的岗位，与此同时你的朋友帮你找了一份与你专业相关的工作，且待遇各方面都很好，请问你会怎么选择？为什么？
2.你在两家银行实习过，怎么不去这两家银行？谈谈你在两家银行实习的感受？
3.你如何看待这个社会浮躁与信仰缺失的现象？
4.你觉得关系重要还是能力重要？
5.银行的票据业务有什么？
6.对邮储银行的发展有什么看法？
7.由于维护系统很贵，银行到底应不应该做自己的系统？
8.当有老年人要求你帮助填写汇款单，但是银行有明文规定职员不得帮助客户填写该怎么办？
9.你有没有客户资源，能为我们邮政储蓄银行做些什么？
10. 你觉得你本科生怎么和研究生竞争？对工资的要求？
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