市场上哪家保险公司雇主责任险做的最好，方案保的全面？

市场上哪家保险公司雇主责任险做的最好，方案保的全面？

雇主责任险的被保险人是企业，是因为员工发生工伤后，根据《工伤保险条例》中工伤待遇的规定，企业需要承担部分责任，因此给企业造成的损失，企业可以通过投保雇主责任险获得补偿。

大大小小的雇主责任险理赔做了不少，今天分享其中三个案例，其中两个是工伤评上残后雇主责任险的理赔，第三个是非工伤意外，也是通过雇主责任险理赔的案例。

案例一：

1、员工出险情况：

成都本地调味品生产企业，员工在车间工作时，地滑摔倒，肋骨碰到堆积物上导致骨折，员工一共住院治疗6天，急诊加上后续复诊费用一共5202.2元，休假75天后提出离职。

工伤认定后劳动能力鉴定为10级残疾。通过工伤基金赔付了一次伤残保障金。

通过工伤基金报销了工伤保险目录范围内的费用3724.04元。

根据《工伤保险条例》的规定，员工发生工伤后，企业需要承担的部分可以知道：工伤目录范围外的费用，一次性伤残就业补助金，员工工伤期间的生活护理，工伤期间的工资待遇等，需要企业承担

其中，比较大的两笔是：一次性伤残就业补助金和工伤休假期间的工资。这位员工休假结束后就提出了，企业根据 工伤待遇支付了一次性伤残就业补助金，成都地区2023年标准6个月的社平工资共40710元

这个保障方案责任全，保障项目完全根据工伤待遇中规定企业应当承担的部分而设置的，

这位员工工伤后，企业获得雇主责任险的理赔项目如下：

这个截图是首次确认理赔金额，过了发现不对，再次邮件沟通，后面补赔了4390的误工费， 所以实际理赔总额是46578.16元。企业通过雇主责任险获得补偿，正好可以弥补因为员工工伤后企业的损失。

案例二

根据《工伤保险条例》当中工伤待遇的规定，深圳地区的企业，当员工发生工伤后，被鉴定为9级时，如果某天离职，企业需要承担的一次性伤残就业补助金是本人9个月的工资。

3、雇主责任险理赔结果：

根据员工出险后受到的伤害程度，企业和员工之间就赔偿签订协议，雇主责任险根据协议内容和员工实际收到的赔款，与保障责任对比，就低赔付。

赔付如下：医疗费+住院津贴+误工费+伤残保障+一次性伤残就业补助金，一共139301元。

以上两家企业选择的雇主责任险，是同一款产品，只是根据各自需求不同，选择了不同保额的计划。

此方案扩展了7*24小时意外责任的，既提供了雇主转嫁用工风险功能，同时为员工提供了福利保障。

这个方案的优势特点，之前有给大家分享过

案例三：员工非工伤意外出险理赔

1、员工出险情况

下班途中，雨天路滑，骑电瓶车摔倒，造成胫骨骨折，住院18天，因为无第三方责任，非交通意外，不符合工伤认定的情形，基本医疗能报销住院费用，

2、企业投保方案如下：人均保费470元/人

3、雇主责任险理赔结果：

根据保障方案中，扩展7*24小时保障内容，这位员工出险，可以申请医疗费、住院津贴、误工费的补偿 ：

以上三个案例：

1、医疗费在基本医疗、工伤基金赔付后，剩下部分全额理赔：0元免赔，赔付比例100%,覆盖自费；

2、住院津贴：有一天算一天，无免赔天数限额；

3、误工费：根据企业投保时选择的方案不同，误工费的保额不一样，与员工的实际工资比较，就低赔付，比如保额是4000元/月，实际工资是6000元/人，按照4000的标准赔付；假设8000的误工费保额，实际工资是5000元/人，按照5000元的标准赔付；

4、伤残保障：赔付比例10%起；同类型产品少见的赔付标准。

5、一次性伤残就业补助金保障：员工发生工伤评上残以后，某天离职，企业需要根据当地工伤待遇的标准，自行承担这个费用；

比如10级残疾，四川是当地6个月的社平工资；5级残疾，是当地60个月的社平工资，这是一笔不小的开支。

各位老板，你们家的员工意外保障，是选择的雇主责任险方案还是团体意外险方案呢？雇主责任险方案的保障项目是否能够弥补工伤保障的不足呢？