失业几个月都找不到合适的工作是怎样一种体验？

失业几个月都找不到合适的工作是怎样一种体验？

这个问题在2015年3月建立，却在2019年4月上热搜。这说明两点：1、失业年年有，今年也不例外；2、与往年相比，今年失业情况更严重；

正如每年的年末总有一堆人出来叫喊「互联网经济寒冬」，每年也会有一堆的人哭着喊着找不到合适的工作。然而，不同于往年的雷声大雨点小，今年的互联网就业形势确实不太乐观。在脉脉等职场社交平台甚至出现了「寒冬抱暖求职」等类似的小组，很多互联网求职者也表达了与往年「被人哄抢」截然不同的遭遇，平均几十份简历只能受到一份面试邀请。

根据脉脉研究院发布的《2019春招季人才市场趋势报告》显示，互联网是唯一一个人才流动负增长的行业。这意味着当前的互联网市场容量在不断地缩小，很难再像从前那样轻易流进。

不仅外部流进难，互联网内部的就业竞争也明显加剧。在脉脉的《2019春招季人才市场趋势报告》中，2019春季IT互联网就业竞争度为2.1，而2018年秋招季时互联网的就业竞争度为1.3，短短半年的时间，竞争压力就增加了一倍。

今年互联网的就业压力一方面来自于企业的缩招和裁员，一方面来自于日趋成熟的互联网对于人才更加严苛的甄选。企业的招聘需求仍然存在，只是对于低端人才的需求逐渐减少，对于中高端人才的需求不断增加。早前的蛮荒成长导致今天的中国互联网聚集了大量的中低端人才。很多被曝光裁员的互联网公司采取的是「左手裁人，右手招人」的招聘策略。在这种「优中选优」的招聘形势下，早些年借互联网红利快速膨胀的互联网人纷纷被现实戳破泡沫，猛然发现互联网的这碗饭不好吃了。这也是为什么很多互联网人感觉今年工作不好找、失业率高的原因。

互联网的快速发展，催生了大量的岗位。有些岗位是需要一路「打怪升级」，能够快速成长的，但是也有一些岗位是重复操作，成长空间比较小的，比如测试和运维。这两个岗位门槛低，早期需求量大，重复操作多，技术含量低，聚集了大量的互联网人。但是随着公司项目的稳定，对于这两个岗位的需求不断减少。然而这些岗位的人员因为技术含量低，很难转岗去从事其他的行业，只能被动遭遇淘汰。在2018年Q4-2019Q1离职岗位占比中，测试与运维人员的离职占比居于榜首。

纵观2018年的失业互联网人，除了被动失业的，还有主动裸辞的。虽然很多人嘴里喊着「慎重求稳」，但是身体依然抑制不住一颗想要跳槽的心，甚至不惜裸辞。

这些人根据自己往年一个月能拿到好几个offer的求职经验，认为自己即便裸辞也能够很快找到新的更好的工作。但是2019年的金三银四却猝不及防地打了很多人的脸。投出去的简历石沉大海，好容易得到的面试却有一堆的竞争者，从前看不上的岗位今年却连简历关都过不了。一些小公司的HR留言称：一些岗位往年根本找不到人，但是今年却有一堆大厂出身的人来投。

对于今年的失业者来说，找一份将就的工作尚且困难，更别说找一份称心如意的工作了。失业几个月甚至更久时间的大有人在。

这些失业的互联网人该怎么样抓住金三银四，实现自我拯救呢？

1、收起抱怨的心，倾巢之下焉有完卵，大环境已然如此，作为个体能做的就是顺应环境，更好地生存下去；

2、别再揪着公司「大小」和工作「适不适合」不放了，不管是黑猫白猫能抓住老鼠的才是好猫，饭菜不管好不好吃，先得把肚子填饱。

3、企业都在断臂求生，作为求职者，就更要有改变与放弃的勇气。如果从前还能浑浑噩噩地混日子，那么此刻就是清醒的时候了；

4、尽量远离边缘性的岗位与工作，否则失业依旧是迟早的事情；

5、一直找不到合适的工作并不完全是能力的问题，有可能是求职平台没选对。