在IT外包公司做招聘是一种怎样的体验？

在IT外包公司做招聘是一种怎样的体验？

外包招聘做好可以发展成猎头。

只是对招聘的抗压能力、沟通能力等各个方面要求都很高。

外包的招聘是盈利岗位，薪资待遇会比一般hr高，带销售性质。

~~~~~2017年2月26日更新~~~~

突然看到之前自己的回答，又看到高票回答，我之前也是愤愤不平的心态，一方面想要做好这份工作，一方面又不想忽悠候选人，纠结了很久，也想过换工作，做个一般的甲方HR。

但是最近好像想通了，说实话，这份工作带给我其他甲方公司给不了的薪资和奖金，我程序员朋友、项目经理男票的年终奖只是我的1/3，而且我并不是所有招聘里年终奖最多的一个。再一个，适婚年龄的我是换工作的尴尬年纪，基本所有公司都会考虑我可能要结婚，要生宝宝，带着一堆的假来。这是我不能换工作的原因。

既然不能换工作，那么就干一行爱一行，我不想要忽悠候选人，我要招人，你要找工作，我们各取所需很公平。外包之所以存在，一定有他的道理，如果全是缺点那也不会发展的越来越大。比如有些公司对员工客观条件要求很苛刻，什么学历呀，学校是不是211、985什么的，通过外派的形式就会降低这些要求，工作能力好就可以进来，甲方如果认可就可以从外派变成正式员工。

想要做好招聘，外包招聘，我会尽可能多的了解职位以及所在项目的实际情况，跟候人谈的时候可以尽量多的介绍给他，让他也好做个衡量。将心比心，我希望自己能更多的站在候选人的角度考虑问题，用真诚和热情取得他们的信任，不仅接受我的offer，还愿意推荐朋友来。走心是很累的一件事，我现在买东西都会很留意好的销售技巧，学为己用。

希望自己能越来越棒，在外包这个行业中保持良好的心态，越来越得心应手，当然奖金更高也很重要，哈哈。

最高兴的是已经入职的候选人把我当朋友，愿意和我聊聊项目里的情况，推荐他的朋友给我。每当这个时候，就觉得自己操的心没有白费，暖暖的。

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2020年12月更

因为一直有知友私信我，所以来更一波～

目前的我，心态再次发生变化。

期间想过换工作（公司内部发生很多事情，比较寒心），但是碍于已婚未育和目前工作的提成奖金，没有走。

只能说干一行争取爱一行吧，或者工作只是赚钱的工具，让自己找到一些乐趣。

很多人问我，有一份外包的工作机会，要不要接受？我的观点是，事情没有绝对，如果这份工作薪资不错，派去的公司也喜欢，或者有其他吸引你的点，可以考虑，但是要事先谈好五险一金基数、比例，稳定性等。

就酱……